97色姐姐小红书简化措置层级去除论资排辈估值6年增4.3倍至1200亿否定IPO

发布日期：2024-08-19 13:15 点击次数：98

在进行东说念主员调度后，小红书启动对组织架构“入手术”。

近日，有音讯深远，小红书里面晓谕不再修复职级，简化措置层级。据悉，此举意在去除“论资排辈”，打造敏捷组织，愈加专注于为用户、客户和商家创造价值。

具体来看，小红书这次调度主要包括“不再修复R职级”“简化措置层级”“各级Leader接收任命制”三个方面。

频年来，小红书屡次传出IPO音讯，不外公司最近回复称，音讯不属实。

2024年7月，小红书取得风投公司DST Global的投资。此外，红杉中国、高瓴老本、博裕老本和中信老本也参与了该轮投资。

有音讯称，小红书近期安排了向现存和新投资者出售现存股份的往复，对该公司的估值达到170亿好意思元(按现时汇率计较超1200亿元东说念主民币)，较2018年D轮融资后的32亿好意思元估值，6年间增长了4.3倍。

获专家最大风险投资融资

小红书定位于年青东说念主的生涯形态平台，由毛文超和瞿芳于2013年在上海创立。昔日底，“小红书购物条记”App上线。

时隔十年之后，到2023年，小红书月活用户达到3.12亿，较2022年增长20%，成为旧年中国增长最快的大型酬酢媒体平台。

2023年，小红书收尾营收37亿好意思元，净利润5亿好意思元，初度扭亏为盈。就在此前一年，公司还耗费了2亿好意思元。

体量有时增大后，小红书屡次传出IPO的音讯。

近期，有阛阓听说深远，小红书最快或将于2024年下半年启动香港IPO，并在启动IPO前方案再进行一轮融资。彼时，小红书回复称“暂无上市方案”。

2024年4月，胡润议论院发布的《2024专家独角兽榜》中，小红书以1000亿元的企业估值位列总榜第26名。

不外，最近，小红书的估值又发生了变化。

2024年7月，小红书取得风投公司DST Global的投资。此外，红杉中国、高瓴老本、博裕老本和中信老本也参与了该轮投资。

有音讯称，小红书近期安排了向现存和新投资者出售现存股份的往复，对该公司的估值达到170亿好意思元(按现时汇率计较超1200亿元东说念主民币)，较2018年D轮融资后的32亿好意思元估值，6年间增长了4.3倍。

有阛阓不雅点以为，这次融资并非此前外界听说的“Pre-IPO前终末一轮新股融资”，而是通过老股转让股权进行的。

公开信息深远，从创立于今，小红书一共取得9轮融资，投资者包括腾讯、阿里巴巴、天图投资、真格基金和新加坡国有投资公司淡马锡等合计14家企业和个东说念主，累计融资额至少达100亿元。

值得一提的是，吉吉色情最近一轮融资中出现的DST Global，是专家最大的风险投资公司之一，被称为俄罗斯最牛的投资公司，它确实投遍了专家的盛名互联网公司。

在中国，DST Global投了京东商城、字节杰出、阿里巴巴、好意思团、快手、滴滴、陌陌等；而好意思国的Facebook、Twitter、Airbnb等巨头背后，也齐有其身影。

调度组织架构不再修复职级

在新的老本注入之前，小红书还资格了一场“减员风云”。

2024年4月，小红书被曝大领域裁人，被裁职工比例约占20%。

随后，小红书运营企业行吟信息科技(上海)有限公司(简称“行吟信息”)对此暗示，网传“举座性裁人”实为平日的东说念主员汰换。

行吟信息称，3月起，小红书按照老例开展企业年度绩效侦察责任，基于年度绩效侦察恶果进行平日的东说念主员汰换。

行吟信息先容，侦察面向通盘厚爱职工(含试用期内职工)，绩效永诀格职工时时占比10%驾御。这次因绩效永诀格进行协商拆除作事相关的职工约200东说念主，约占职工总额的9%，与网传音讯中“20%”的比例不符。

关于触及到的职工，行吟信息暗示，公司把柄作事法等筹划规矩与其协商拆除作事相关，给付N+1经济补偿，并作念好职工权利保险筹划责任。

在裁人的同期，小红书还进行着大领域的招聘。

罢休8月18日，在小红书官方的招聘网站上，社会招聘一栏挂了66页岗亭，一齐职位合计653个，其中时候类招聘职位达359个，占据约55%。

对东说念主员进行调度后，小红书又启动对组织架构“入手术”。

近日，有音讯深远，小红书里面晓谕不再修复职级，简化措置层级。据悉，此举意在去除“论资排辈”，打造敏捷组织，愈加专注于为用户、客户和商家创造价值。

具体来看，小红书这次调度主要包括“不再修复R职级”“简化措置层级”“各级Leader接收任命制”三个方面。

接近小红书的里面东说念主士称，新的机制更注目快速发现优秀东说念主才，更天真地匹配业务发展，引发一线活力，让优秀的一线职工更容易被看见。新体系意在贯彻“让自驱有战场，让成事有请问”的组织理念，更好地匹配小红书现阶段业务发展。据悉，近期小红书里面也擢升了一批新Leader。

此外，职级体系调度后，薪酬更胜仗地挂钩责任难度，奖金挂钩工罪犯果。

据业内猎头东说念主士分析，互联网公司调薪主要和职级晋升筹划，小红书此举将激励和职级晋升解绑，不错更实时充分地激励拿到恶果的东说念主才。

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